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樓主 | 收藏 | 舉報 2016-06-05 22:01   瀏覽:389   回復:0

30歲對于陶瓷人來說是黃金期還是瓶頸期?

30歲對于陶瓷人來說是黃金期還是瓶頸期

有人說,從走出象牙塔到30歲這八年是理解自己想要成為什么人的過程,在這個過程中,逐漸總結出自己的興趣點,找到職業方向。而30歲之后,是縮小與理想化目標差距的過程。

在30歲大關逐漸接近的時候,有人已找到自己的人生方向,重新規劃之后信心滿滿的上路;亦有人如無頭蒼蠅般找不到方向,感嘆30歲這個年齡節點的尷尬,將這一年齡節點稱之為“一道坎”。“年齡不大不小,經驗不多不少;收入不高不低,需求卻與日俱增;職位不上不下,前景不明不白。”

有一個笑話,一個小伙子去算命,算命先生說,“你30歲之前窮困潦倒,但是30歲之后……。”小伙子激動地追問:“30歲之后我就發達啦?”,算命先生說:“30歲以后你就習慣了。”

電影《夏洛特煩惱》中的夏洛是個典型的例子,前半生庸碌無為,但仍不甘平庸,認為自己的才華應該被發現,而不是和馬冬梅這樣五大三粗的女人生活在一間只有44平米的房子里。電影中夏洛曾說過,“從畢業到現在,我從來沒做成過一件事,而更可悲的是,我根本就不知道自己想要什么。”歸根結底,還是習慣了碌碌無為。

30歲只是代指某一時間節點, 萬科企業股份有限公司董事會主席王石在32歲之前當過兵、做過工人、技術員等。直到32歲才從機關單位辭職去深圳“下海”。這個時間節點也可以是35歲、40歲,也有人是到人生最后一刻。

30歲,對于職場人來說,究竟意味著什么。

“30歲不努力,技能就不如人”

已過不惑之年的安淑是廣東佛山某知名陶企的人力資源部經理,30歲之前,安淑在一家國企工作,并已提升為企業黨組成員,對自己的職業生涯并沒有明確的規劃,30歲以后,來到廣東,尋求職業轉型之機,在35歲的時候,緣于一次偶然的機會進入陶瓷行業,至此已整整十年。

30歲,對安淑而言不算是“一道坎”,相反,他認為大部分人在這個年齡段心智逐漸成熟。比如一個人從大學畢業到30歲,起碼已有7-8年的工作經驗,已經能夠將所學的技能,良好的運用到工作當中。

甚至一些大企業,喜歡任用這一年齡段的管理干部,因為他們充滿活力,做事沉穩。

中國人常說“30而立”,在組建家庭之后,就業觀也會開始逐漸趨于理性,在職場中遇到問題以及對待事物都能夠理性處理。目前即將面臨30歲大關的85后,在職場中感覺力不從心或是尋找不到新的突破點,是因為很少有人會有突破的機會,現當下企業的普遍現狀是內部團隊都已相對穩定,年輕人所擁有的機會不多。自去年以來,受經濟下行影響,找工作更加不易。

安淑坦言,自己30歲的時候,想法很簡單,就是努力工作。“30歲不努力,技能就不如人。”安淑說道。有了技能,工作就有了突出點,便能引起領導關注,自然也就有被培養的可能。

可以說安淑在自己30歲的時候就已經找到人生方向。因為工作十分努力,加之有在國有企業工作的經歷,安淑選擇走領導崗位這條路。

但在民營企業,一個人能上升到什么層次,不僅與工作能力有關,同時也有人情世故的因素在其中。“好比一個圈子,我們不能進入核心圈。”

談及以后的規劃,安淑決定轉型,自己創業,因為廚藝精良,也想過自己開飯店,也算是一個新的投資。因為每個職業都有職業周期,職業周期并不允許一個人在某一崗位干太久,人到一定的年齡會思想鈍化,也需要一些新鮮的血液注入。

“千萬別把30歲活的像40歲”

李平是典型的85后,不同于70后,追求享受工作,不被工作奴役,更注重自我選擇。

作為某陶企市場部負責人,即將到來的30歲在李平看來不是“坎”,而是人生新的開始。30歲之前主要通過不斷地學習積累社會經驗,學習為人處世。真正嘗試自己做一些事情應該是從30歲開始有自己的想法。

對于30歲的規劃,李平說,不是沒有想法,但想法總是和現實是有出入的。目前還沒有其他的規劃,主要是好好工作。

李平的20多歲,像所有的85后一樣,有沖勁,有想法,不安于把自己限制于某個條框內。在經歷了這幾年的磨練之后,接觸了形形色色的人,也經歷了很多因為自己的不懂事而受到的挫折。李平覺得,現在不像以前那樣沖勁十足,做事情也會考慮再三,“說的好聽是求穩,說不好聽就是安于現狀。”

有人說,如果30歲還未找到人生方向的人注定失敗。李平并不認同,現當下并不是只有夢想支撐就活得下去,職業規劃的目的更多的是求生存,維持柴米油鹽等日常瑣碎。在剛入職場的時候,可能會想做一些事情,但是經歷了一個階段之后就會覺得不那么容易,首先要考慮生存問題。

不可能每個人的人生進程都是按照這個時間節點來進行,與個人經歷以及周圍環境有關,不能一概而論。有些人一輩子都在找尋自己的職業興趣點,職業路徑本身就是在不斷經歷摸索中探尋的,不在于某個時間節點。

目前,李平剛接手市場部工作沒多久,也在忙碌中一步步探索,對于未來,李平坦言,想法肯定是有的,但是也會思量,更多的會考慮生存。所以接下來的職業路徑也不一定會循著目前的軌跡走,陶瓷行業是較為粗放的行業,想要規范化很難,目前主要是解決生存問題,以后會考慮跨行或是做自己想做的事情。

李平身邊做銷售的朋友中,不乏已經組建家庭的,但是面臨頻繁的出差,家庭事業不能很好的兼顧。因此,轉型,也成為他們未來規劃里的重要一步。

總之,在李平看來,心態至關重要,無論是否面臨30歲,當下的所有規劃都必須符合現階段的狀態,不然會過的很累。每個人都會找到一條既適合自身,又能維持生存的路。

“方向明晰,30歲就不存在坎”

沅沅這個名字聽起來很小家碧玉,但是沅沅本人卻具備女強人的特制,26歲的年紀,眼神無比篤定。對于自己以后的職業生涯規劃,方向明晰。   

沅沅從事陶瓷行業第三方活動策劃,工作內容主要以銷售為主。通過參與某次為企業策劃的培訓活動,她看到培訓老師精彩的演講,言語間充滿自信,并能通過一場培訓課程獲得豐厚的報酬,沅沅暗暗下定決心,一定要成為培訓師。她給自己計劃的時間是從25-28歲這個階段逐漸轉型,到28歲正式成為培訓師。因為這個年齡段比較年輕,有活力,加之通過這段時間沉淀修煉,能力有一定的提升。“如果現在做培訓師,太過年輕,資歷不夠。”沅沅說道。

換言之,培訓師是目前沅沅職業生涯規劃的一個主要方向,但是未來如果有更好的機遇或者在某一領域更加得心應手,或許會進入另外一個領域,“這之間其實不會有影響,因為人的每一步計劃都是為下一步做準備。”沅沅說道。

因此,在沅沅看來,30歲也沒什么,算不上一道坎。因為方向已經明晰,只要朝著既定的目標努力就是。

此后,沅沅會在策劃小型企業活動的時候參與主持,既鍛煉了自己的自信心,又能通過一次次經驗的累積,培養自己的臺風。在閑余時間,沅沅會特意關注主持類節目,學習主持人對臺上氛圍的把握,研究臺詞,以及學習如何化解舞臺尷尬氣氛,如何串詞等。甚至有一次,沅沅將一個節目中主持人說的每句話都摘錄下來,反復琢磨。

因此,在沅沅看來,因為擔心自己一直停留在一個階段。甚至從沒考慮過30歲之后,自己會成為什么,因此30歲這道坎不是事業遇到了瓶頸,而是個人上升的一道坎。

“30歲了,只有努力才能平息恐懼”

同事都說,見到Sandy總會想起“特立獨行”這個詞。做事干練,言出必行,內心篤定而沉靜。現在的Sandy除了每天要處理日常繁復的工作之外,還要考慮人生中的重要大事——結婚,并在30歲之前完成生產。

Sandy今年27歲,是一家陶企的平面設計,同時身兼企業策劃一職。因為考慮到自己起點低,同時又很喜歡陶瓷行業,所以剛入行時,她拋開對薪資的要求,本著學習打基礎的目的進入一家陶企。這一沉淀,就是好幾年。最初只是單純做設計,考慮到想多積累經驗,為以后轉型打好基礎,她同時身兼策劃一職。“有時候在工作遇到瓶頸的時候,晚上睡覺都在思考設計方案應該怎么做。” Sandy說道。

在面對事業以及婚姻家庭的時候,Sandy坦言,在很早的時候她就考慮過這個問題,30歲即將到來,讓她覺得很恐怖。這兩年這么拼的原因也就是在這時候打好基礎,即使因為生產后離開這家企業,基礎穩固了,也能很快適應另一家企業。

對于30歲的規劃,Sandy想通過這兩年打好基礎穩固自己在企業的位置,雖然在市場部工作很多年,但是Sandy仍然覺得自己相比其他企業市場部人員的工作能力有所欠缺,一方面認為自己起點低,另外對于終端活動經驗不足,這可能對于以后換工作也是一個弊病。

但是又不甘于做平面設計,安于現狀,所以只能主動學習,不斷提升各方面的工作能力,甚至從去年開始,她著手開始學習文案,文筆從零基礎到現在也能在企業內部做小型的采訪并獨立完成稿件的撰寫。   “30歲逐漸接近,覺得很恐懼。這一路怎么走過來我自己知道,所以只要有這樣的機會我就會很珍惜,但同時面臨家庭原因,有些時候需要妥協。”

臨近30歲年齡段,已經不是考慮應該怎么去做,而是在知道怎么樣去做的情況下,通過打好基礎,穩固自己的地位。同時生活壓力也隨著需求加大,有什么理由不努力。“為什么要在30歲之前拼命工作,現在職場新人優秀的也有很多,但你不應該在30歲的時候讓一個初入職場的新人告訴你,這個工作該怎么做,這種感覺真的很不好。”Sandy說道。

30歲時,你應該 >>>

1、對自己有一個準確的定位和評估

畢業之后到30歲這幾年,是一個非常關鍵的自我認知的階段。這時候應該對自己有了一個比較準確的判斷,哪些是優勢,哪些是短板,性格適合做什么行業,能力到了什么程度等。

2、基本職業方向至少定下來了

盡管30歲還談不上老,但這個時候你應該已經確定了自己在職場上大致的發展方向。結合此前幾年的工作經驗,確定自己的興趣點在哪里,未來會做什么,分幾步走,最終達成什么目標。

3、開始嘗試一些自我經營

自我經營這個詞并不總是貶義,30歲的確應該開始打造自我品牌了。你可以有意識地為自己建立一些資源,開始重視圈子和某些關系的維系,從各方面把自己塑造成一個職場優質品牌。

4、開始重視工作、家庭和生活的平衡

30歲的時候,許多人的生活狀態會發生變化。在進入人生新階段之后,對工作、家庭和生活之間的平衡是一門新功課,處理好這個關系也能為你的職場加分。

5、如果有可能,做一些自我提升

在30歲之前,我們所擁有的知識和經驗大都來自此前20多年的學習生活。工作之后,也基本都是知識運用和消耗的過程。如果有機會,可以在這個時候考慮為自己充電,有針對性地補充一些新知識。

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